一、健全学习交流机制。一是定期学习。依托镇委党校、干部远程教育等平台，每月组织两期学习会，通过邀请学校教师、上级领导等模式为团干部进行政治、业务知识培训。二是定期谈心谈话。镇团委领导定期找团干部开展谈心谈话活动，及时了解他们思想动态。三是定期工作例会。每月召开一次团干部工作例会，探讨当前工作的重点、难点和中心工作进展情况，安排下阶段工作任务。　　

     二、健全团干部服务机制。一是加入志愿者队伍。团干部都加入青年志愿者队伍。在集市、农忙时期，志愿者上街、下村为村民办实事。二是建立便民服务日制度。依托镇关爱老少服务站和关爱留守儿童服务站，建立团干部值班制。每周安排1天，作为服务日，在服务日期间有1-2名团干部值班，切实帮助社会弱势群体解决实际困难。三是开展结对帮扶活动。鼓励有条件的团干部结对1-2名困难学生，并作跟踪联系，切实帮助解决生活、学习困难。　　

     三、健全绩效考核机制。为充分调动团干部工作积极性，增强工作实绩。镇团委出台了团干部岗位责任制目标管理考核办法，考核结果作为团干部推优入党、评优，作为团干部的培养、提拔、任用的主要依据之一，进一步激发团干部工作热情。